Ich stehe ja total auf locker und ungezwungen.

Also klar, dass ich ein “Du” bevorzuge! 🤝

Auch im beruflichen Kontext.

Immer mehr Unternehmen, angefangen beim schwedischen Möbelriesen, gehen schon länger mit dem lockeren Umgang voran.

Es geht aber längst nicht mehr nur ums Marketing, sondern es ist der Start einer neuen Ära der Unternehmenskultur!

“Du” ist mehr als nur ein Trend:

✅ Es baut Barrieren ab und öffnet Türen für Kreativität und Innovation. 💡

✅ Studien belegen, dass Unternehmen mit einer Duz-Kultur ein besseres Arbeitsklima und engagiertere Teams haben.

Klingt logisch, da Mitarbeiter sich leichter als Teil des Ganzen fühlen.

Aber Achtung!

Das “Du” bedeutet 🚫 nicht, dass alle befreundet sind. Gegenseitiger Respekt und Professionalität ist nach wie vor gefragt. 

Klar, gibt’s auch Tücken, wie verschwimmende Grenzen zwischen Hierarchien.

Aber es geht darum, einen Mittelweg zu finden, indem wir ein “Du” anbieten, ohne die professionelle Distanz aufzugeben.

Als Führungskraft hast DU die Chance, diesen Wandel einzuleiten.

Echte Veränderung ist mehr als schöne ✨Worte.

❓Duzt ihr schon oder seid ihr im Unternehmen alle per Sie?

Wäre ein Umstieg auf das “DU” im Arbeitsleben für dich denkbar?