Gefühlt überall wird nach Mitarbeiter:innen gesucht.

Unabhängig von der Branche.

Pflege.

Handwerk.

Technik.

Medizin.

Es kracht an allen Ecken und Enden.

Quer durch die Bank scheinen Kräfte zu fehlen.

Ich sag: der Fachkräftemangel, wie er von vielen Medien gepusht wird, ist ein Märchen!

Ob’s das Märchen ein Happy End hat, kann jedes Unternehmen selbst in die Hand nehmen.

Die Krise als Chance verstehen, quasi 😉

Diese angebliche Krise könnte beispielsweise zu erhöhter Produktivität und besseren Löhnen führen.

Indem der Wettbewerb krasser wird denn je, sind Unternehmen gezwungen, mehr vom Kuchen abzugeben, wenn sie Kräfte finden wollen.

Dadurch könnten Menschen motiviert werden, arbeiten zu gehen, die’s aktuell nicht attraktiv finden. 😮‍💨

Lösungen betreffen jedoch nicht nur Unternehmen, sondern müssen von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft gemeinsam erarbeitet werden.

Zum Beispiel durch:

✔️ Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, durch flexibel gestaltete Arbeitszeiten und -orte

✔️ die Schmackhaftmachung für Ältere wieder ins Berufsleben einzusteigen, durch echte Benefits und altersgerecht gestaltete Arbeitsformen

✔️ Im Ausland recruitete Fachkräfte umfassend einbinden. Rechtlich, sprachlich und kulturell, damit diese auch langfristig bei uns bleiben wollen.

✔️ Mehr Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Berufen, in denen sie aktuell noch kaum zu finden sind.

✔️ Eine starke Unternehmenskultur, die durch Employer Branding stark nach Außen kommuniziert wird.

Wenn dein Unternehmen mit den richtigen Werten und Einstellungen auftritt, und die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen nicht nur in der Entlohnung zu finden ist, so werden auch die Fachkräfte nicht lange auf sich warten lassen.

Was meinst du, mit welchen konkreten Umsetzungen Unternehmen gegen den "Mangel" vorgehen können?