Zur Erinnerung hier die Grundprinzipien von New Work:

✨ Freiheit

✨ Sinn

✨ Selbstverantwortung

✨ soziale Verantwortung

✨ Entwicklung

Anders gesagt: Unternehmensführung soll menschenzentriert ausgerichtet werden.

Herausforderungen von Change Leadership in produzierenden Betrieben:

🛑 strenge Zeit- und Schichtvorgaben

🛑 Fokus auf das Hier und Jetzt (Mitarbeiter sind sichtbar und präsent)

🛑 Heterogene Qualifikationsniveaus und kulturelle Hintergründe

🛑 fehlende Führungskompetenzen bei großen Mitarbeitergruppen

Was sind realistische Maßnahmen für New Work in der Produktion?

❓ Flexible Arbeitszeitmodelle: Könnten starre Wochenarbeitszeiten zugunsten flexibler Schichteinteilungen angepasst werden?

❓ Selbstorganisation: Könnten Mitarbeiter Teilautonomie bei der Schichtplanung erhalten?

❓ Budgetverantwortung: Könnten Mitarbeiter eigenverantwortlich ein Budget für Arbeitsmaterialien verwalten?

Meist wissen die Mitarbeiter selbst doch am besten, womit ihnen geholfen wäre. 🤷‍♀️

👉🏻 Aktuell fehlt oft die gemeinsame Basis.

Kommunikations- und Integrationslücken zwischen Management und Produktionsmitarbeitern, verhindern echte Kommunikation und gemeinsamen Verbesserungswillen.

Auf der einen Seite gibt’s Ruheräume, gemütliche Kaffeeküchen und Kickertische.

Auf der anderen steht ein versiffter Kaffeeautomat mit klapprigen Plastikstühlen, und Mitarbeiter holen ihre Jause lieber aus dem rostigen Spind, als zur weit entfernten Kantine zu pilgern.

👉🏻 Veränderungsprozesse sind nur mit verstärkter Mitarbeiterintegration erfolgreich. Um Angst und Unsicherheit zu vermeiden und die Erfolgswahrscheinlichkeit von Maßnahmen zu erhöhen, müssen Mitarbeiter im gesamten Prozess miteinbezogen sein.

Mein Fazit:

Es gibt Mittel und Wege, um New Work auch im Blue Collar Bereich zu integrieren.

Aber es muss richtig angegangen werden.

Unter Miteinbeziehung von Experten, aber allen voran mit denen, die mit ihrem täglichen Einsatz dem Unternehmen das Geld bringen.

🧐 Wie schätzt du die Chancen von New Work in Blue Collar Betrieben ein?

#changeprozesse #newwork #Unternehmen