Sowas in der Art:

Verhalten, Regeln, Sprache, Werte und Überzeugungen erschaffen Muster, die zu Spielregeln werden.

Diese Regeln stellen ein Leitsystem für Entscheidungen dar.

Ok, so weit, so verständlich. 😃

Wer sich nicht an Regeln hält, wird ausgegrenzt.

Kennen wir vom Mensch-ärgere-dich-nicht.

Kann ich diese Beschreibung 1 zu 1 auf Unternehmen umlegen?

Jein. Denn, nicht jeder Missstand in der Organisation kann sich auf eine “schlechte Unternehmenskultur” ausreden.

Es geht um die Business Needs.

Auf Deutsch: welche Needs, Bedürfnisse, hat ein Unternehmen, damit es erfolgreich sein kann?

Anpassungsfähigkeit an den Markt, Kundenfokus, Innovationsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit, Effizienz, Nachhaltiges Wachstum,...

….sind Punkte, die Kunden häufig erwähnen.

Jeder "Business Needs Workshop" steht auf 3 Säulen:

1. Purpose

2. Business Needs

3. Future Focus

Dieser Dreizack 🔱 ist die Basis für erfolgreiche Entwicklungsprozesse und der Richtungsweiser der Transformation. 

Hast du diese 3 Zacken für dein Unternehmen bereits definiert?